Motivationsmythen über Manager 40 plus
Unter dem Titel „2. Halbzeit“ hat Alexander Cisik, Professor an der Hochschule Niederrhein, Studienergebnisse zur Motivationslage von Managern ab 40 veröffentlicht. Er kontrastiert darin, was …
Das Coaching-Sandwich
Googlen Sie mal nach „Coaching für Führungskräfte“ – „Ungefähr 621.000 Ergebnisse (0,59 Sekunden)”. Kaum jemand bezweifelt, dass Vorstände und Geschäftsführer eines Unternehmens von der Begleitung durch einen Coach profitieren- und damit auch das Unternehmen selbst. Wenn die Verantwortlichen …
Diversität, Rekrutierungskosten, Weiterbildung 50plus: VDMA-Personal-Kennzahlen
Beim „Stöbern“ im Netz bin ich vor einigen Tagen auf die „VDMA-Kennzahlen Personalarbeit“ gestoßen, die HR-Zahlen des Verbandes der Maschinen- und Anlagenbauer also. Sie liefern …
Mittleres Management, kluge Führung und die Kunst des Spagats
Das mittlere Management ist bekanntlich eine Position mit Tücken, eingespannt zwischen den Mitarbeitern auf der einen und der Leitungsebene auf der anderen Seiten. Eine neue Studie der Unternehmensberatung Hay Group sieht das Hauptübel in fehlender …
Sinnvolle Mitarbeiterleistungen: Von Social Sabbaticals und Diversity Core
Sinn ist eine Ressource, die auf dem „Arbeitsmarkt“ immer mehr nachgefragt wird, und diese Entwicklung ist noch lange nicht vorbei. Natürlich spielen auch Geld, Prestige und Aufstiegsmöglichkeiten weiter eine Rolle. Aber immer mehr Menschen wollen, dass ihre eigene Arbeit einen Wert jenseits des Bilanzierbaren besitzt.
Dieses Anliegen mag manchem abgehoben erscheinen, es führt jedoch zu ganz konkreten …
