Karriereagenten
Fünf Thesen hat Matthias Horx neulich zur Zukunft der Arbeit aufgestellt. Eine davon lautet:
„Die Zukunft gehört nicht den Avataren, sondern den HUMANAGENTEN, die uns dabei …
Big Data als Personalchef?
Big Data und Künstliche Intelligenz werden Personalwesen und Karrieregestaltung in naher Zukunft gründlich umwälzen. Das kann man jetzt öfter lesen, etwa in diesem FAZ-Beitrag oder einem Handelsblatt-Artikels (leider schon im Bezahl-Archiv). Beispiele dafür sind die automatisierte Karriere-Prognose oder …
Masterprogramme brauchen klare Strategien
Wie muss ein Master-Programm aus HR-Perspektive gestaltet werden, um Mitarbeiterbindung und Talententwicklung zu fördern?
Flirt-Vorschläge für Ihr Job-Dating: Jobspotting & Co.
Spotify und Netflix empfehlen auf Basis von Profil- und Nutzungsdaten maßgeschneidert Songs und Filme. Warum sollte das nicht auch für Berufe funktionieren?
Diese Grundidee hinter dem Berliner Start-up Jobspotting hat zumindest den chinesischen Milliardär Li Ka-shing überzeugt – er wurde Investor. Jobspotting schlägt …
Führen als Beruf?
„Führungspositionen werden heute oft von „Fachexperten“ bekleidet, die sich in der Unternehmenshierarchie nach oben gearbeitet haben. Sie sind aber keine Fachleute in Sachen Mitarbeiterorientierung und Sozialkompetenz“ bemängelt Patrick Fritz auf CIO.de. Er regt an, Führungskompetenz als berufliches Fachwissen zu vermitteln, das
