„Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.“
Das ist, auf einen Satz gebracht, das Programm der „Charta der Vielfalt“. Dass wir von C-Level 42 diese Selbstverpflichtung ganz offiziell unterzeichnet haben, liegt in der Logik der Dinge: …
Unter dem Titel „2. Halbzeit“ hat Alexander Cisik, Professor an der Hochschule Niederrhein, Studienergebnisse zur Motivationslage von Managern ab 40 veröffentlicht. Er kontrastiert darin, was …
Googlen Sie mal nach „Coaching für Führungskräfte“ – „Ungefähr 621.000 Ergebnisse (0,59 Sekunden)”. Kaum jemand bezweifelt, dass Vorstände und Geschäftsführer eines Unternehmens von der Begleitung durch einen Coach profitieren- und damit auch das Unternehmen selbst. Wenn die Verantwortlichen …
Beim „Stöbern“ im Netz bin ich vor einigen Tagen auf die „VDMA-Kennzahlen Personalarbeit“ gestoßen, die HR-Zahlen des Verbandes der Maschinen- und Anlagenbauer also. Sie liefern …
Sinn ist eine Ressource, die auf dem „Arbeitsmarkt“ immer mehr nachgefragt wird, und diese Entwicklung ist noch lange nicht vorbei. Natürlich spielen auch Geld, Prestige und Aufstiegsmöglichkeiten weiter eine Rolle. Aber immer mehr Menschen wollen, dass ihre eigene Arbeit einen Wert jenseits des Bilanzierbaren besitzt.
Dieses Anliegen mag manchem abgehoben erscheinen, es führt jedoch zu ganz konkreten …
Fünf Thesen hat Matthias Horx neulich zur Zukunft der Arbeit aufgestellt. Eine davon lautet:
„Die Zukunft gehört nicht den Avataren, sondern den HUMANAGENTEN, die uns dabei …
