Lebensphasenorientierte HR braucht direkte Begleitung
„Weniger, älter, bunter“ …
— so umreißen Dr. Andrea Hammermann und Dr. Oliver Stettes die work force des 21. Jahrhunderts und damit gleichzeitig eine der großen Herausforderungen moderner Personalpolitik. Welche Antwort die beiden Wissenschaftler empfehlen, steht schon im Titel ihrer für das Kölner Institut der deutschen Wirtschaft erstellten Studie: „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“.
„Bunter“ sind die Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen nicht nur, weil …
