Heute ein lesenswerter Artikel von Hermann Arnold, New Worker des Jahres.
Seine Kernpunkte: Mut zum Experiment, Mitarbeiter im Fokus, Spiralförmige Karriere, Entmystifizierung von Führung und Selbstreflektion.
Aber, es fehlen aus meiner Sicht entscheidende Aspekte…
I’m proud to be a selected mentor for the next enpact mentor programm starting in July 2017!
The non-profit organisation enpact was founded in August 2013 with the aim of strengthening economic relations between young entrepreneurs from the startup scenes of the Middle East, Africa and Europe. Since then…
Entnehmen Sie dem Scrum Methodenkasten den Baustein „Sprint-Review“ und nutzen ihn für sich selber! …
Ein kleiner Lektüretipp: „Employers are creepily analyzing your emails and Slack chats to see if you’re happy“.
Wie der Titel sagt: Im Beitrag geht es darum, dass Arbeitgeber den Mail- und Chat-Verkehr der Mitarbeiter automatisiert auswerten, um die Stimmungslage zu erkennen. Da werden dann – unter anderem – Emojis und Smileys gezählt. „Sentiment Analysis“ heißt das, ursprünglich …
Ich bin auf ein kleines Tool gestoßen, das die britische BBC ins Netz gestellt hat. Gibt man dort seinen Beruf ein, bekommt man eine Einschätzung des persönlichen automation risk, also des Risikos, innerhalb der nächsten zwanzig Jahre von einem Roboter abgelöst zu werden: „Will a robot take your job?“
Das Automatisierungskarrussell rotiert
Die Informationen beruhen auf einer Studie der Uni Oxford aus dem Jahr 2013. Doch viele der Einschätzungen wirken …
