von Christian Maletz | 21. Februar 2017 | HR-Perspektiven
Ein kleiner Lektüretipp: „Employers are creepily analyzing your emails and Slack chats to see if you’re happy“.
Wie der Titel sagt: Im Beitrag geht es darum, dass Arbeitgeber den Mail- und Chat-Verkehr der Mitarbeiter automatisiert auswerten, um die Stimmungslage zu erkennen. Da werden dann – unter anderem – Emojis und Smileys gezählt. „Sentiment Analysis“ heißt das, ursprünglich …
von Christian Maletz | 22. Juli 2016 | HR-Perspektiven
Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Leistungsdaten, Ratings – in das Managen von Leistung fließt viel Energie. Aber bringt es auch etwas? Oder anders ausgedrückt: „Is Performance Management performing?„
Unter diesem Titel hat Accenture eine Studie veröffentlicht: 2.100 Führungskräfte aus vier Kontinenten wurden zum Thema Performance Management befragt. (Der etwas skeptische Klang passt dazu, dass der Beratungs- und Dienstleistungsriese vor etwa einem Jahr …
von Christian Maletz | 21. Juni 2016 | HR-Perspektiven
„Weniger, älter, bunter“ …
— so umreißen Dr. Andrea Hammermann und Dr. Oliver Stettes die work force des 21. Jahrhunderts und damit gleichzeitig eine der großen Herausforderungen moderner Personalpolitik. Welche Antwort die beiden Wissenschaftler empfehlen, steht schon im Titel ihrer für das Kölner Institut der deutschen Wirtschaft erstellten Studie: „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“.
„Bunter“ sind die Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen nicht nur, weil …
von Christian Maletz | 8. Februar 2016 | HR-Perspektiven
Die Zahl der Freelancer nimmt zu – ganz besonders unter jüngeren Berufstätigen und in der Tech-Branche. Das ist mit harten Zahlen belegbar.
In den USA ist der Trend besonders auffällig: Fast 54 Mio. Freelancer sind dort aktiv, pro Jahr kommen run 700.000 hinzu, drei Viertel von ihnen sind jung und gehören zur Generation der „Millenials“. Aber auch für Deutschland zeigt …
von Christian Maletz | 21. Dezember 2015 | HR-Perspektiven
Vor kurzem veröffentlichte brand eins ein Interview zum alltäglichen Konzernwahnsinn. Und wie meistens bei diesem Thema ist kurzweilige Lektüre garantiert. Ein Beispiel: …
von Christian Maletz | 6. November 2015 | HR-Perspektiven
Vor ein paar Wochen wurde die Shell-Jugendstudie 2015 veröffentlicht. Und wie jedes Jahr rauschte der Blätterwald kurz auf, bevor das Thema wieder verschwand. Dabei sind die Ergebnisse wirklich faszinierend.
Das Denken der Jugend werde weiblicher, lobte die Zeit. Sie sei erstaunlich weltoffen und begrüße Zuwanderung, lobte der Bayerische Rundfunk. Sie interessiere sich endlich wieder …