von Christian Maletz | 22. Juli 2016 | HR-Perspektiven
Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Leistungsdaten, Ratings – in das Managen von Leistung fließt viel Energie. Aber bringt es auch etwas? Oder anders ausgedrückt: „Is Performance Management performing?„
Unter diesem Titel hat Accenture eine Studie veröffentlicht: 2.100 Führungskräfte aus vier Kontinenten wurden zum Thema Performance Management befragt. (Der etwas skeptische Klang passt dazu, dass der Beratungs- und Dienstleistungsriese vor etwa einem Jahr …
von Christian Maletz | 21. Juni 2016 | HR-Perspektiven
„Weniger, älter, bunter“ …
— so umreißen Dr. Andrea Hammermann und Dr. Oliver Stettes die work force des 21. Jahrhunderts und damit gleichzeitig eine der großen Herausforderungen moderner Personalpolitik. Welche Antwort die beiden Wissenschaftler empfehlen, steht schon im Titel ihrer für das Kölner Institut der deutschen Wirtschaft erstellten Studie: „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“.
„Bunter“ sind die Mitarbeiter und ihre Lebenssituationen nicht nur, weil …
von Christian Maletz | 10. Mai 2016 | Führung
Jeder zweite Mitarbeiter hätte gerne einen Vorgesetzten mit Trainer-Potenzial: jemand, der empathiefähig ist, sinnvoll delegiert und seine Mitarbeiter individuell fördert. Erwartungsgemäß unbeliebt ist dagegen der Führungsstil von Befehl und Gehorsam – ganze
von Christian Maletz | 8. Februar 2016 | HR-Perspektiven
Die Zahl der Freelancer nimmt zu – ganz besonders unter jüngeren Berufstätigen und in der Tech-Branche. Das ist mit harten Zahlen belegbar.
In den USA ist der Trend besonders auffällig: Fast 54 Mio. Freelancer sind dort aktiv, pro Jahr kommen run 700.000 hinzu, drei Viertel von ihnen sind jung und gehören zur Generation der „Millenials“. Aber auch für Deutschland zeigt …
von Christian Maletz | 1. Februar 2016 | Recruiting
Das Thema Diversität erinnert mich oft an den Film „Und ewig grüßt das Murmeltier“. Auf der einen Seite tut sich zwar viel. Andererseits bleibt vieles in einer Endlosschleife ohne echte Fortschritte stecken.
Ein schönes Beispiel liefert gerade die Filmindustrie mit dem Ärger um die blütenweiße Auswahl an Oscar-Kandidaten. Zwar wurde daraufhin die Spitze der für die Oscars zuständigen „Academy of Motion Picture Arts and Sciences“ hektisch umstrukturiert. Gleichzeitig wurde aber ein neues …
